Bảng giá bảo hiểm PVI Care cho nhân viên: Hướng dẫn chọn gói phù hợp và tối ưu chi phí bảo hiểm nhóm PVI

Việc chăm sóc sức khỏe nhân viên đang trở thành ưu tiên hàng đầu của nhiều doanh nghiệp Việt Nam hiện nay. Bảng giá bảo hiểm PVI Care cho nhân viên cập nhật năm 2025 mang đến nhiều lựa chọn phù hợp với ngân sách và nhu cầu của từng tổ chức. Với 5 chương trình bảo hiểm đa dạng cùng mức quyền lợi từ cơ bản đến cao cấp, PVI Care giúp doanh nghiệp bảo vệ toàn diện sức khỏe đội ngũ nhân sự. Bài viết này phân tích chi tiết chi phí bảo hiểm nhóm PVI theo độ tuổi và số lượng người tham gia, giúp doanh nghiệp dễ dàng tìm ra gói bảo hiểm cho nhân viên phù hợp nhất với điều kiện tài chính và đặc thù ngành nghề.

1. Tổng quan về gói bảo hiểm PVI Care dành cho nhân viên doanh nghiệp

1.1. PVI Care là gì và có những lợi ích gì cho doanh nghiệp?

PVI Care là gì và mang lại những lợi ích gì khi doanh nghiệp mua cho nhân viên? PVI Care là thương hiệu bảo hiểm sức khỏe hàng đầu thuộc Tổng Công ty Bảo hiểm PVI với hơn 25 năm kinh nghiệm trên thị trường Việt Nam. Bảo hiểm sức khỏe PVI Care cho nhân viên là giải pháp bảo vệ sức khỏe toàn diện được thiết kế riêng cho đội ngũ nhân sự của các doanh nghiệp.

PVI Care nổi bật với mạng lưới hơn 100 bệnh viện và phòng khám liên kết trên toàn quốc, quy trình bồi thường nhanh chóng (chỉ từ 5-7 ngày làm việc), cùng dịch vụ chăm sóc khách hàng 24/7 qua hotline 1900 54 54 58.

Lợi ích khi doanh nghiệp mua PVI Care cho nhân viên:

• Tăng cường sức khỏe và hiệu suất làm việc của nhân viên
• Giảm tỷ lệ nghỉ việc do ốm đau, bệnh tật
• Tạo lợi thế cạnh tranh trong tuyển dụng và giữ chân nhân tài
• Giảm gánh nặng tài chính cho doanh nghiệp và người lao động
• Tối ưu hóa chi phí qua hình thức mua bảo hiểm nhóm với mức giảm giá hấp dẫn
• Thủ tục hành chính đơn giản, dễ dàng quản lý qua ứng dụng myPVI

1.2. Các gói bảo hiểm PVI Care phổ biến cho nhân viên doanh nghiệp

PVI Care cung cấp 5 chương trình bảo hiểm chính từ cơ bản đến cao cấp, giúp doanh nghiệp linh hoạt lựa chọn theo nhu cầu và khả năng tài chính. Dưới đây là bảng so sánh tổng quan giữa các chương trình:

Điểm khác biệt chính giữa các chương trình nằm ở mức bảo hiểm tối đa và phạm vi bảo hiểm. Program 1 và 2 phù hợp với doanh nghiệp nhỏ và vừa có ngân sách hạn chế. Program 3 cân bằng giữa chi phí và quyền lợi với thêm bảo hiểm thai sản. Program 4 và 5 lý tưởng cho các doanh nghiệp lớn muốn cung cấp quyền lợi toàn diện cho nhân viên.

1.3. Quyền lợi nổi bật của các gói bảo hiểm PVI Care cho nhân viên

Các quyền lợi nổi bật của bảo hiểm PVI Care cho nhân viên theo thứ tự quan trọng:

1. Bảo hiểm tai nạn và tử vong: Bồi thường lên đến 580 triệu VNĐ trong trường hợp tử vong hoặc thương tật vĩnh viễn do tai nạn.
2. Điều trị nội trú: Chi trả chi phí phòng, giường, phẫu thuật, chăm sóc y tế, thuốc men và các dịch vụ y tế cần thiết khi điều trị nội trú.
3. Điều trị ngoại trú: Bao gồm chi phí khám bệnh, xét nghiệm, thuốc kê đơn, vật lý trị liệu tại các cơ sở y tế.
4. Bảo hiểm thai sản: Chi trả chi phí thai sản bao gồm khám thai định kỳ, sinh thường, sinh mổ và các biến chứng thai sản.
5. Điều trị nha khoa: Bao gồm khám, chụp X-quang, trám răng, nhổ răng, lấy cao răng, và điều trị tủy.
6. Trợ cấp nằm viện: Trợ cấp tiền mặt cho mỗi ngày nằm viện, hỗ trợ tài chính trong thời gian không thể làm việc.
7. Chi phí điều trị sau xuất viện: Bồi thường chi phí điều trị tiếp theo trong vòng 30 ngày sau khi xuất viện.
8. Quyền lợi y tế đặc biệt: Điều trị ung thư, lọc máu, ghép tạng và các bệnh hiểm nghèo khác (áp dụng cho Program 4 và 5).

Mức quyền lợi bảo hiểm tối đa có thể lên đến 580 triệu VNĐ/người/năm tùy thuộc vào chương trình doanh nghiệp lựa chọn.

2. Bảng giá chi tiết bảo hiểm sức khỏe PVI Care năm 2025

2.1. Cơ cấu phí bảo hiểm và các yếu tố ảnh hưởng đến mức phí

Phí bảo hiểm PVI Care cho nhân viên doanh nghiệp chịu ảnh hưởng bởi ba yếu tố chính: độ tuổi của người được bảo hiểm, chương trình bảo hiểm lựa chọn và tổng số nhân viên tham gia.

PVI Care phân chia nhóm tuổi người tham gia thành 6 nhóm chính:

• Nhóm 1-3 tuổi
• Nhóm 4-10 tuổi
• Nhóm 11-18 tuổi
• Nhóm 19-40 tuổi (nhóm phổ biến nhất trong các doanh nghiệp)
• Nhóm 41-50 tuổi
• Nhóm 51-60 tuổi

Quy định về số lượng nhân viên tối thiểu khi tham gia bảo hiểm nhóm PVI Care là 10 người. Đồng thời, tỷ lệ tham gia tối thiểu phải đạt 80% tổng số nhân viên của doanh nghiệp.

Chính sách giảm phí theo số lượng người tham gia:

• 5% giảm phí khi có từ 10-50 nhân viên tham gia
• 10% giảm phí khi có từ 51-100 nhân viên tham gia
• 15% giảm phí khi có từ 101 nhân viên trở lên

Ngoài ra, lịch sử bồi thường của năm trước cũng ảnh hưởng đến mức phí khi gia hạn hợp đồng bảo hiểm.

2.2. Bảng giá bảo hiểm PVI Care chi tiết theo chương trình và độ tuổi

Dưới đây là bảng giá bảo hiểm sức khỏe PVI chi tiết cho năm 2025, phân chia theo độ tuổi và chương trình bảo hiểm:

Đơn vị: VNĐ/người/năm

Phân tích bảng giá:

• Nhóm tuổi 19-40 có mức phí thấp nhất, phù hợp với đa số nhân viên trong doanh nghiệp
• Phí bảo hiểm tăng đáng kể ở nhóm tuổi 51-60, cao gấp 2-3 lần so với nhóm 19-40
• Mức chênh lệch giữa Program 1 và Program 5 khoảng 3,5 lần
• Program 2 và 3 có mức giá trung bình và được nhiều doanh nghiệp vừa lựa chọn
• Trẻ em (1-3 tuổi) có mức phí cao hơn nhóm 4-18 tuổi do rủi ro sức khỏe cao hơn

Đối với doanh nghiệp có nhiều nhân viên trong độ tuổi 19-40, việc lựa chọn Program 2 hoặc 3 thường mang lại hiệu quả chi phí tốt nhất, cân bằng giữa mức phí và quyền lợi.

2.3. Chi phí bảo hiểm nhóm PVI và cách tính toán cho doanh nghiệp

Cách tính tổng chi phí bảo hiểm nhóm PVI cho doanh nghiệp dựa trên công thức:

Tổng chi phí = (Tổng phí bảo hiểm theo độ tuổi và chương trình của từng nhân viên) × (1 – % chiết khấu theo số lượng)

Bảng chiết khấu theo số lượng nhân viên tham gia:

Ví dụ tính toán cho công ty có 50 nhân viên với cơ cấu:

• 35 nhân viên độ tuổi 19-40, chọn Program 2: 35 × 2.617.500 = 91.612.500 VNĐ
• 10 nhân viên độ tuổi 41-50, chọn Program 2: 10 × 3.664.500 = 36.645.000 VNĐ
• 5 nhân viên độ tuổi 51-60, chọn Program 2: 5 × 7.329.000 = 36.645.000 VNĐ

Tổng phí trước chiết khấu: 164.902.500 VNĐ
Chiết khấu 5% (50 người): 8.245.125 VNĐ
Tổng chi phí bảo hiểm nhóm: 156.657.375 VNĐ

Để tối ưu chi phí, doanh nghiệp có thể:

• Lựa chọn chương trình bảo hiểm khác nhau cho từng nhóm nhân viên (quản lý cấp cao, nhân viên thường)
• Thương lượng tỷ lệ chiết khấu đặc biệt nếu có trên 200 nhân viên tham gia
• Kết hợp giữa bảo hiểm cơ bản cho tất cả nhân viên và mua bổ sung cho nhóm chủ chốt

3. Quy trình và lưu ý khi mua bảo hiểm PVI Care cho nhân viên

3.1. Các bước mua bảo hiểm PVI Care cho nhân viên công ty

Quy trình mua bảo hiểm PVI Care cho nhân viên doanh nghiệp gồm 6 bước cơ bản:

1. Khảo sát nhu cầu nội bộ: Đánh giá nhu cầu bảo hiểm của nhân viên thông qua khảo sát, xác định mức độ sẵn sàng đồng chi trả (nếu có).
2. Chuẩn bị hồ sơ doanh nghiệp:

• Giấy phép kinh doanh
• Danh sách nhân viên tham gia bảo hiểm (theo mẫu của PVI Care)
• Thông tin cá nhân của người được bảo hiểm: họ tên, ngày sinh, số CMND/CCCD, chức vụ
• Tờ khai sức khỏe (đối với doanh nghiệp dưới 50 người)

1. Liên hệ và nhận báo giá: Liên hệ PVI Care qua hotline 0982 46 46 33 hoặc để lại thông tin tại website pvicare.net để nhận tư vấn và báo giá chính xác.
2. Ký kết hợp đồng: Ký hợp đồng bảo hiểm và thanh toán phí bảo hiểm qua chuyển khoản ngân hàng hoặc thanh toán trực tiếp.
3. Phát hành hợp đồng và thẻ bảo hiểm: PVI Care phát hành hợp đồng và thẻ bảo hiểm trong vòng 7-10 ngày làm việc sau khi thanh toán.
4. Hướng dẫn sử dụng: Tổ chức hướng dẫn sử dụng bảo hiểm cho nhân viên và cài đặt ứng dụng myPVI để quản lý quyền lợi.

Thời gian hiệu lực bảo hiểm bắt đầu từ ngày ghi trên hợp đồng và kéo dài 1 năm. Doanh nghiệp có thể điều chỉnh danh sách nhân viên được bảo hiểm trong suốt thời gian hợp đồng có hiệu lực.

3.2. Quy định và điều kiện tham gia bảo hiểm nhóm PVI Care

Khi tham gia bảo hiểm nhóm PVI Care, doanh nghiệp cần lưu ý các quy định và điều kiện quan trọng sau:

• Tỷ lệ tham gia tối thiểu: 80% tổng số nhân viên của doanh nghiệp phải tham gia bảo hiểm, với tối thiểu 10 người.
• Điều kiện về sức khỏe:
• Không cần kiểm tra sức khỏe trước khi tham gia (đối với doanh nghiệp từ 50 nhân viên trở lên)
• Yêu cầu khai báo tình trạng sức khỏe (đối với doanh nghiệp dưới 50 nhân viên)
• Không bảo hiểm cho người đang điều trị tại bệnh viện
• Các điều khoản loại trừ chính:
• Bệnh có sẵn trong năm đầu tiên tham gia bảo hiểm
• Các điều trị thẩm mỹ không có chỉ định y tế
• Các bệnh lý bẩm sinh, di truyền
• Điều trị rối loạn tâm thần, nghiện rượu, ma túy
• Thời gian chờ cho các quyền lợi đặc biệt:
• Thai sản: 90 ngày kể từ ngày tham gia bảo hiểm
• Bệnh đặc biệt và bệnh có sẵn: 365 ngày
• Nha khoa: 90 ngày
• Chính sách gia hạn: Có thể gia hạn tự động nếu không có thay đổi lớn về quyền lợi và số lượng nhân viên tham gia. Mức phí gia hạn sẽ được điều chỉnh dựa trên tỷ lệ bồi thường của năm trước.

3.3. Quy trình bồi thường và chăm sóc khách hàng PVI Care

PVI Care cung cấp hai hình thức bồi thường bảo hiểm chính:

1. Bồi thường trực tiếp tại bệnh viện liên kết:

• Xuất trình thẻ bảo hiểm PVI Care và CMND/CCCD tại bệnh viện trong mạng lưới
• Được miễn thanh toán trực tiếp trong giới hạn quyền lợi bảo hiểm
• Áp dụng tại hơn 100 bệnh viện và phòng khám liên kết toàn quốc

2. Hoàn phí sau khi thanh toán:

• Thanh toán chi phí y tế trước
• Chuẩn bị hồ sơ yêu cầu bồi thường
• Gửi hồ sơ cho PVI Care để được hoàn phí trong vòng 5-7 ngày làm việc

Hồ sơ yêu cầu bồi thường bao gồm:

• Giấy yêu cầu bồi thường (theo mẫu PVI Care)
• Chứng từ y tế: đơn thuốc, kết quả xét nghiệm, phiếu điều trị
• Chứng từ tài chính: hóa đơn, biên lai, phiếu thu hợp pháp
• Bản sao thẻ bảo hiểm và CMND/CCCD

Dịch vụ chăm sóc khách hàng 24/7:

• Hotline hỗ trợ bồi thường: 1900 54 54 58 (24/7)
• Hotline tư vấn sản phẩm: 0982 46 46 33
• Ứng dụng myPVI: quản lý quyền lợi, theo dõi yêu cầu bồi thường, tìm bệnh viện liên kết

3.4. Đánh giá và phản hồi từ doanh nghiệp đã sử dụng PVI Care

Nhiều doanh nghiệp đã tin tưởng lựa chọn PVI Care làm đối tác bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên. Dưới đây là một số phản hồi tiêu biểu:

“Sau 3 năm hợp tác với PVI Care, tỷ lệ hài lòng của nhân viên công ty chúng tôi đạt trên 90%. Quy trình bồi thường nhanh chóng và minh bạch là điểm cộng lớn nhất.” – Ông Nguyễn Văn Minh, Giám đốc Nhân sự (200 nhân viên)

“Dịch vụ bảo lãnh viện phí của PVI Care hoạt động hiệu quả tại hầu hết các bệnh viện lớn. Nhân viên không phải lo lắng về tài chính khi cần điều trị.” – Bà Trần Thị Bích, Trưởng phòng Hành chính (120 nhân viên)

Thống kê cho thấy, 85% yêu cầu bồi thường được PVI Care giải quyết trong vòng 5 ngày làm việc, thời gian xử lý trung bình là 3,5 ngày. Tỷ lệ từ chối bồi thường chỉ khoảng 5%, chủ yếu do hồ sơ không đầy đủ hoặc thuộc điều khoản loại trừ bảo hiểm.

Câu hỏi thường gặp (FAQs)

1. Doanh nghiệp nhỏ dưới 10 nhân viên có thể mua bảo hiểm PVI Care không?

Theo quy định của PVI Care, số lượng tối thiểu để tham gia bảo hiểm nhóm là 10 người. Tuy nhiên, đối với doanh nghiệp nhỏ dưới 10 nhân viên, PVI Care có thể xem xét đặc biệt nếu tất cả nhân viên đều tham gia bảo hiểm và chọn từ Program 2 trở lên. Doanh nghiệp cần liên hệ trực tiếp với PVI Care qua hotline 0982 46 46 33 để được tư vấn phương án phù hợp nhất.

2. Nhân viên mới có thể tham gia bảo hiểm giữa năm không và phí bảo hiểm tính thế nào?

Nhân viên mới hoàn toàn có thể tham gia bảo hiểm giữa năm thông qua quy trình bổ sung người được bảo hiểm. Phí bảo hiểm sẽ được tính theo tỷ lệ thời gian còn lại của hợp đồng. Ví dụ: nếu hợp đồng còn 6 tháng, phí bảo hiểm sẽ bằng 50% mức phí cả năm. Doanh nghiệp cần cung cấp thông tin nhân viên mới ít nhất 7 ngày trước ngày hiệu lực bảo hiểm mong muốn.

3. PVI Care có bồi thường cho chi phí khám chữa bệnh ở nước ngoài không?

PVI Care có bồi thường cho chi phí khám chữa bệnh ở nước ngoài trong một số trường hợp cụ thể. Với Program 4 và 5, chi phí y tế phát sinh ở nước ngoài được bồi thường theo hình thức hoàn phí với mức tối đa không vượt quá 80% quyền lợi trong hợp đồng. Tuy nhiên, việc điều trị ở nước ngoài phải là điều trị cấp cứu khi đang công tác, du lịch hoặc có giấy chuyển viện của bác sĩ trong trường hợp Việt Nam không có khả năng điều trị.

Kết luận chung

Bảng giá bảo hiểm PVI Care cho nhân viên năm 2025 mang đến nhiều lựa chọn linh hoạt giúp doanh nghiệp chăm sóc sức khỏe nhân viên một cách toàn diện. Với 5 chương trình từ cơ bản đến cao cấp, mức phí dao động từ 1.504.375 VNĐ đến 14.962.500 VNĐ/người/năm tùy thuộc vào độ tuổi và quyền lợi bảo hiểm. Chính sách giảm phí hấp dẫn cho bảo hiểm nhóm (từ 5% đến 15%) giúp doanh nghiệp tối ưu hóa chi phí bảo hiểm nhóm PVI.

Để lựa chọn gói bảo hiểm cho nhân viên phù hợp nhất, doanh nghiệp cần cân nhắc cơ cấu độ tuổi, nhu cầu chăm sóc sức khỏe và ngân sách tài chính. Quy trình mua bảo hiểm đơn giản cùng dịch vụ bồi thường nhanh chóng qua mạng lưới hơn 100 bệnh viện liên kết là những điểm cộng giúp PVI Care trở thành lựa chọn hàng đầu cho nhiều doanh nghiệp Việt Nam. Liên hệ ngay với PVI Care qua hotline 0914 83 55 33 hoặc website pvicare.net để nhận tư vấn chi tiết về các gói bảo hiểm sức khỏe dành cho doanh nghiệp của bạn.

Thông tin về bồi thường bảo hiểm PVI Care và bảo lãnh viện phí pvi care cũng rất hữu ích cho doanh nghiệp trong quá trình sử dụng dịch vụ bảo hiểm PVI Care.